前不久，我与本公司一名同事发生了争执。老板认为打架有损公司形象就把我俩给辞了，连
工资和押金都不给，老板说这是打架罚款，请问这样合法吗？社区咨询小组成员解答：根据我国《
劳动合同法》第4条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利、履行义务。同时，在39条规定，严重违反用人单位劳动规章制度的，用人单位可以
解除劳动合同。就本案而言，首先看用人单位是否有关于在办公室打架的相关规定，如果有这方面的规章制度，那么，用人单位按照规章制度解除劳动合同是有法律依据的，反之，则没有合法依据。解除劳动合同后，用人单位应当根据
劳动合同的约定支付劳动者的工资，不能克扣。至于押金，我国《劳动合同法》明确规定，不得收取押金，押金应当依法退还。至于打架罚款方面，也应当按照用人单位的规章制度执行。 我国《劳动合同法》和用人单位的劳动规章制度是一个互补的规范性文件，各司其职，但劳动规章制度不能与我国《劳动合同法》和其他法律
法规相抵触，抵触部分是无效的。
