你好，我国法律对入职之后第二天走有以下规定:1、了解出现此类情形的员工，是因为什么原因，再对症下药，曾经与走的人聊过，说到公司一天，部门完全就把他晾在那里，自己觉得不被需要，也觉得这样的部 门及同事不值得期待，那就需要人力资源部与部门负责人提前沟通，在人员确定报到时就做好一定的入指引导计划。也曾有90后的小姑娘，来报到，到了宿舍，看 了环境，觉得太差，于是就走了。这样的状况，客观条件没办法一下子改变，人员多了，恐怕无法完全避免。 2、在招聘时更倾向于录用适合的而不是最好的人。对于一些频繁出现来了又走情况的岗位，适当降低录用要求，也就是找最适合的人，而不要最好的。有时，条件 好了，人家的选择也多了，来了后，有更好的岗位通知，就马上BYEBYE了，难以控制。在录用时，便倾向于选择愿意吃苦耐劳，资历条件没这么高的人员，超 出一点期待，会更愿意付出。 3、采用帮带形式。一般员工入职报到即马上指定一名导师，由导师带其熟悉公司及周边环境，减轻新员工到新环境的不安与疑虑；导师为表现较好的老员工，同时给予一定的补贴。 一定要想办法去避免！
