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签订劳动合同的风险

签订劳动合同的风险
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-27 11:29:47 已帮助4414人

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签订劳动合同有什么风险

(一)未及时签订劳动合同的法律风险


法律风险:未及时签订劳动合同,导致需支付双倍工资,甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。


(二)录用条件和岗位要求不明确的法律风险


法律风险:录用条件不明确,我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。


(三)劳动合同无效的法律风险


法律风险:擅自变更劳动合同及劳动合同个别条款不合法的法律风险。


(四)合同条款约定不明的法律风险


法律风险:劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法律风险。


(五)高级管理人员劳动合同的法律风险


法律风险:高级管理人员是公司发展的核心力量,若未妥善处理高管人员的劳动关系,将给我司造成影响。


(六)续签劳动合同的法律风险


法律风险:续签劳动合同不规范的法律风险。


(七)约定违约金的法律风险


法律风险:在法律允许的范围以外约定员工承担违约金的法律风险。


(八)试用期期限约定不合法的法律风险


法律风险:试用期超过法定期限的法律风险。


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