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劳动争议处理的原则包括

劳动争议处理的原则包括
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-05 16:46:37 已帮助2584人

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劳动纠纷的处理原则是什么,劳动争议处理的一般程序
劳动争议处理的原则:遵循合法,公正,及时,着重调解的原则。劳动争议的一般程序:1.根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决。2.不愿意协商或者协商不成,当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解。3.调解不成或者不愿调解,当事人申请劳动争议仲裁委员会仲裁。4.人一方或者双方不服仲裁规定,则申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。
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