劳动者是可以单方面解除员工
劳动合同法。但需要经过一定的程序，分为三种情形。第一种情形是任意预告解除，正式员工（经过
试用期）在这种情形之下，劳动者需要提前30日通过书面形式通知用人单位；非正式员工（正处于试用期）在这种情形之下，劳动者只需要提前3日通知用人单位，就可以
解除劳动合同。第二种情形是过错解除，用人单位有违法，违约的情形，劳动者有权单方面解除劳动合同。主要包括以下几种情形：第一，未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；第二，未及时足额支付劳动报酬的；第三，未依法为劳动者缴纳
社会保险法的；第四，用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的。第三种情形是即时解除，在这种情况下，劳动有权立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。主要包括以下几种情形:第一，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；第二，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
