1，
试用期内，有
劳动合同的，员工提前三天
辞职；没有劳动合同的，可以随时辞职。2，试用期内辞职，只要员工没有违法违纪给单位造成损失，
工资应当按约定工资，以实际出勤天数计算。3，《
劳动合同法》相关规定：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
