劳动法关于歇班扣工资

您好，这个扣款需要看劳动合同上的规章制度具体是怎么公示的。

你好可以根据你的情况进行分析

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

不合理

可以的

可以仲裁，要求加班费，补发工资

您好，肯定是违法的，可以向人社局劳动监察大队投诉反映

有无提交书面的辞职报告？

你好，不合理，无故扣工资可以申请仲裁。

搜罗以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：　　1）薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册；　　2）用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录；　　3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；　　4）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；　　5）用人单位盖章的考勤记录；　　6）其他劳动者的证言等。

罚款，教育

劳动部门投诉