旷工算出勤天数

按照标准工时制计算，2月份应该享有8天公休（公休不计薪）。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为：28天-8天公休-0.5天20.5天（其中含3天法定假，法定假为带薪假期） 怎么会计算出16.5天呢？ 顺便说一下，回答者： 龙飘善青 所说的20.92已经是几年前的数据了，那叫做制度工作日，是按照全年365天在扣除法定假和公休的基础上计算的平均值，作为参考使用。而不能作为每月计薪的数据依据，如果一定要采用这个数据的话，那就要采取按日计薪的办法来核发每月工资了，另外帮你更正一下，最新的制度工作日是20.83天而不是你说的20.92，最新的制度计薪日标准是21.75.

这个算法不对

正常的应出勤天数为：26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。　　如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。　　日常出勤日8全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。　　有加班费吗那实出勤6天包括加班的吗？应该是：底薪应出勤天数实出勤天数就是他的基本工资了。如果有加班工资，基本工资加加班工资就了。2000266461.54

2008.1.1以后的你可以要求老板支付你双倍工资，劳动法规定每月工作时间是21.75天，多余的时间按照加班来计算。