公司违反劳动法举报

单位一般是没有罚款权的，可以拒绝。

　　降薪不一定就是违反劳动法的，只有在公司是没有证据依据来进行降薪的话那么就是违反劳动法的。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

您好，要看具体情况，涉嫌刑事犯罪的可能性较大。

您好！关于您咨询的房屋买卖问题，应保留好买卖合同、支付凭证、沟通记录，先与对方协商，协商不成可以向法院诉讼。

您好，原则上是违反了劳动法的，可以向劳动监管大队投诉，或者是申请劳动仲裁的。

您好，若对方的行为影响到您的相邻权利或其他民事权利、权益，可以通过诉讼要求停止侵害，排除妨碍，若造成损失可以并要求赔偿，您可电询

【法律意见】如果是公交车全责，那由公交公司赔偿。如果对方的责任，由对方赔偿。都有责任的话就两边按责任赔。【法律依据】《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

你好，如果有影响到您的权利，您可以诉讼处理

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 所谓“忠诚协议”，就是男女双方在婚前或婚后，自愿制定的有关在婚姻存续期间夫妻双方恪守婚姻法所倡导的夫妻之间互相忠实的义务，如果违反，过错方将在经济上对无过错方支付违约金、赔偿金、放弃部分或全部财产的协议，现实中还有以保证书、“空床费”等形式存在。《婚姻法》第四条规定：夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。这就是法律对夫妻之间忠诚义务的规定。但这一条规定仅是一项法律精神和法律原则，不具有可操作性，且根据《婚姻法解释一》规定：“当事人仅以婚姻法第四条为依据提讼的，人民不予受理，已经受理的，裁定驳回。”不过，本案中，被告基于法律规定的夫妻忠诚义务，向原告出具的忠诚保证书具备可操作性，一旦出现保证书中的事实发生，在离婚时就可以依照执行了。夫妻忠实义务是婚姻关系最本质的要求，是关系到婚姻关系是否稳定的关键。虽然对于违反夫妻忠实义务的行为可能还没有达到重婚、与人非法同居等严重程度，一方如何承担相应的责任，法律也尚未作出具体明确的规定。但法律也未明文禁止当事人双方自行约定。

您好，是什么账号的注册和出售？

按照法律规定，必须签订劳动合同，如果不签订违法，可以要求未签订合同的双倍工资，但需要注意仲裁时效。需要律师代理可以电话或微信（手机同号）联系

违反了员工休息休假的权利，如有争议，建议委托律师进行劳动仲裁。