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是派遣工，有些工厂活儿多得忙不过来，自己手头上的人手不够使，那咋办呢？简单，他们就会找别的公司借点人手过来帮个忙，干一阵子活。那些被叫来帮忙的人，我们通常就叫他们派遣工。......
劳务派遣工可不仅仅是临时工哦！虽然他们在法律上属于劳务派遣公司的员工，但实际上他们是被派遣到其他公司工作的。所以，从某种意义上来说，他们既是劳务派遣公司的员工，也是被派遣......
劳务派遣员工被辞退后，应首先寻求派遣机构的赔偿援助。 如派遣机构违法解除合同，员工有权要求继续执行合同至期满，或按现行经济补偿标准的两倍获得补偿金。 若派遣机构未按规定支......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣业务中未与派遣员工签署合同或协议被视为非法。劳动行政管理部门有权制止未经授权擅自开展劳务派遣的单位和个人，没收违法所得，并处以违法所得一倍至五倍的罚款；若无违法所得，则罚款不超过五万元。
根据相关法律规定，劳务输出公司向派遣劳动者收取管理费是非法的。劳务输出公司在执行劳务派遣协议时，必须确保派遣工充分了解合约内容，且无权擅自扣减派遣工的劳动报酬。此外，劳务输出公司不得向派遣工收取任何额外费用。违反这些规定将可能面临法律制裁。因此，劳务输出公司必须严格遵守相关法规，确保派遣工的权益不受侵害。
劳务派遣工一旦通过试用期，即正式转为公司员工，劳务派遣单位成为其合法雇主。试用期协议需严格遵循以下要点：明确试用期期限、工作内容与标准、双方权利义务及薪资待遇等。双方应确保协议内容合法合规，保护劳动者权益，维护企业稳定。
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根据我国现行的劳务派遣法律法规，有以下三点重要规范值得注意：劳务派遣公司在招募被派遣劳动者后，必须与其签署劳动合同；当劳务派遣单位决定派遣若干名劳动者到某家以劳务派遣方式使用员工的机构工作时，需要事先与之签订劳务派遣协议；最后，劳务派遣单位还需将劳务派遣协议中的内容详细告知每一位被派遣劳动者。
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劳务派遣员工因公牺牲，遗属可依法申请工伤保险基金提供的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，需承担支付责任。雇主应遵守国家法规，以员工年平均工资总额为基数，按核定比例足额缴纳工伤保险费。
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劳务派遣员工患病期间，需接受治疗并享有薪资收入。根据《劳动合同法》，用人单位应支付不低于当地最低工资80%的病假工资。员工在法定医疗期限内享有与其他劳动者同等的待遇，即用人单位应按不低于当地最低工资80%的标准支付病假工资。
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建设工程的劳务派遣项目若以项目期限作为协议终止标准，通常无需承担赔偿责任。但如因用人单位破产、营业执照吊销、公司关闭或撤销、提前解散等法定原因或特殊情况导致劳动合同终止，用人单位需依法支付经济补偿金。
