工伤离职怎样向企业索赔

如果事情属实还是自动离职比较好

您好，这边入职时间多久了？

您好，具体是那些法律问题呢？2

可以按事故认定来要求赔偿。协商不好要起诉

您好，您是想咨询什么事情

可以向邻居索赔护理营养费及部分医药费。

具体问题可以详细谈谈

专业分析：可以。发生交通事故的一方是工人的，如果符合工伤认定的情况，是可以根据《工伤保险条例》的相关规定向工厂申请工伤认定赔偿。医疗费用肇事方如果已经支付，是不需要用人单位再行支付的。如果劳动者属于工伤，则需要按照工伤保险条例承担相应责任。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其他情形。医疗费用肇事方如果已经支付，是不需要用人单位再行支付的。如果劳动者属于工伤，则需要按照工伤保险条例承担相应责任。

1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。

1、企业可以先和职工协商，协商不成且职工无正当理由不参加工作的，作旷工处理，职工旷工多日严重违反规章制度的，企业可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，不但追求国有资产的保值和增值，也起着起着调和国民经济各个方面发展的作用。如果企业人员渎职失职，势必会使国有企业的运行偏离轨道。那么对国有企业渎职失职行为应当怎么判刑呢?关于国有企业渎职罪怎么判刑的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。