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1、要求用工单位支付医疗费,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、要求用工单位去当地劳动部门办理工伤认定;
3、伤势稳定申请劳动能力鉴定;
4、根据鉴定结果计算赔偿费用,还有没有签订劳动合同也可以得到赔偿。
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