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单位辞退员工单位多久
单位辞退员工单位多久
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-02 00:52:04
已帮助2857人
精选律师 ·
讲解实例
单位辞退员工怎么赔偿
我国
劳动法
规定,当用人单位需要辞退劳动者时,劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月
工资
,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时限越长,用人单位相应支付的
赔偿金
也就越多。
经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限,然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的,超过6个月但不够1年的,要以1年算,不到6个月的,要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。
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单位辞退员工单位多久
北京群益律师事务所
问题:我提出辞职了,单位要求我必须把户口从集体户迁出北京,否则不给走离职流程,请问单位有权力这样做吗
您好,具体要看劳动合同的约定,或者有其他相关规定也要参考。
北京金标律师事务所
问题:您好,我想咨询一下从事业单位辞职的事
你好联系下,,,,,,,,,,,,,,
李标田
问题:您好,我在试用期被辞退,单位不给补偿金,而且工资按照月薪除以30天在乘以出勤日算的,我该怎么维权
你好,方便说一下详细情况吗?
林春成
问题:用人单位辞退员工问题
可以简述一下案情和诉求,你好
周晨
问题:合同到期,工作单位解除合同,在用工期间单位没有为工员缴纳任何社保的情况下,单位如何赔偿员工?
补缴社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张严严
问题:企业员工到达退休年龄,但是未缴纳够15年社保,不能领取退休金,单位不用了,需要支付赔偿吗?
您好,根据劳动法的相关规定,如果属于企业方辞退员工需要支付补偿金,但如果属于自动离职那就没有补偿金,社保缴纳年限够不够15年能否领取退休金跟企业没有直接关系,可以后期自己补缴。
周晨
问题:本人2003年被单位辞退,现在知道公司辞退可以申请仲裁补偿,请问现在可以申请仲裁吗,是否超过时效呢
不能,已经过了1年诉讼时效了。
吴中
问题:您好 用人单位在某员工产假期间 不发基本工资 只发放扣除单位代垫社保公积金后的生育津贴 是否违法
您好可就津贴事宜进行咨询。
蔡方圆
问题:您好,如果员工工资大于用人单位月平均工资的三倍
你好,遇到了什么问题
徐卫东
问题:你好,我们单位员工一直请病假,医院也连续给开具两次7天的病假条!说是甲减,一直都是微信请假,未交病假条怎么处理?
员工长期请病假如果情况属实的话,是可以按照法律当中的规定来确定医疗期限的,公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。
王雨昕
问题:你好,请问下,监理人员,公司和施工单位谈好的补贴,已经解除劳动合同了,再收受施工单位的财物违法吗
您好,回复您相关咨询
徐卫东
问题:和单位签无固定期限劳动合同及以完成工作为期限的劳动合同,现在基本上工作完成了。单位单方面提出辞退,我能拿到补偿吗?
用人单位在使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同时,应对工作任务完成的认定标准进行明确。如针对项目型岗位,可以以客户验收合格签字之日为工作任务完成的标志;对可量化的工作任务,应约定计量的具体标准等。若劳动合同对此约定不明确,会很难适用劳动合同终止的情形。用人单位若贸然终止,将可能被认定为违法解除劳动合同而需要支付赔偿金,增加用工成本。
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周晨律师
2024-05-16 15:05:27
股东同时也是公司员工的,可以在公司缴纳社保。
问题:我是延吉私企,有股东在外地,可以在我公司交社保吗?
周晨律师
2024-05-16 15:06:33
建议修改信息,免得将来退休有问题
问题:我是北京户口,公司上社保上成外地户口,有影响吗?
侯丽娟律师
2024-05-16 17:21:44
您好,可以具体说一下,我帮您分析
问题:劳务派遣的劳务纠纷?
周晨律师
2024-05-16 15:16:48
双方沟通赔偿只能证明双方有过协商,不能直接代表被辞退。
问题:外包公司项目结束了给谈赔偿可以作为辞退证明吗?
周晨律师
2024-05-16 15:19:52
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题:到期不续约的赔偿标准?
周晨律师
2024-05-16 15:25:46
公司辞退需要给员工赔偿。
问题:公司工作九年,社保上了五年,突然辞退,没有赔偿?
周晨律师
2024-05-16 15:26:53
节假日是法定的,应该享有。
问题:五一假期餐饮行业该有节假日吗?
朱佩为律师
2024-05-16 09:29:35
您好,您具体是什么情况可以详细说一下
问题:老板拖欠工费不发?
徐卫东律师
2024-05-15 17:16:19
可能构成不依法缴纳社保
问题:现在与原公司解除了劳动合同关系,原工作单位是委托第三方签的劳务派遣合同,现在我还要求第三方给我缴纳社保?
周晨律师
2024-05-15 17:25:54
去社保稽核部门投诉补缴,由社保部门责令单位补齐欠费。
问题:您您好,原单位减员了,但是社保欠费怎么办?
周晨律师
2024-05-16 15:19:52
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题:到期不续约的赔偿标准?
侯丽娟律师
2024-05-16 17:21:44
您好,可以具体说一下,我帮您分析
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周晨律师
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公司辞退需要给员工赔偿。
问题:公司工作九年,社保上了五年,突然辞退,没有赔偿?
周晨律师
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股东同时也是公司员工的,可以在公司缴纳社保。
问题:我是延吉私企,有股东在外地,可以在我公司交社保吗?
徐卫东律师
2024-05-15 17:16:19
可能构成不依法缴纳社保
问题:现在与原公司解除了劳动合同关系,原工作单位是委托第三方签的劳务派遣合同,现在我还要求第三方给我缴纳社保?
周晨律师
2024-05-16 15:16:48
双方沟通赔偿只能证明双方有过协商,不能直接代表被辞退。
问题:外包公司项目结束了给谈赔偿可以作为辞退证明吗?
周晨律师
2024-05-16 15:06:33
建议修改信息,免得将来退休有问题
问题:我是北京户口,公司上社保上成外地户口,有影响吗?
朱佩为律师
2024-05-16 09:29:35
您好,您具体是什么情况可以详细说一下
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2024-05-15 17:25:54
去社保稽核部门投诉补缴,由社保部门责令单位补齐欠费。
问题:您您好,原单位减员了,但是社保欠费怎么办?
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