拖欠工资10天是否算违法

据悉，拖欠薪资多达10天即构成违法行为。
根据现行法律法规之规定，用人单位有义务确保劳动者获得按时足额发放的工资报酬，不允许任意克扣或者拖延薪资支付。
具体而言，工资支付应当遵守用人单位与劳动者双方事先达成协议的时间节点，如果存在法定节假日或者休息日等特殊情况，应当提前安排在最近的工作时段内完成支付任务，且原则上每个月至少进行一次工资支付。
对于实行周、日、小时工资制度的用人单位，可以按照相应的周期和时长来支付员工工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。