通常情况下，生育津贴的申请与支付周期为每月一次。
关于生育津贴的审验和查询方式，可以采取以下几种途径：
首先，通过所在企业进行查询；
其次，可选择在网络上查询相关信息；
最后，也可以通过拨打客服热线来获取详细解答。
根据现行法规，女性职员在怀孕及生产阶段，企业应依据政策要求给予相应的产假工资。
女员工在生育或终止妊娠之后，其所在单位需携带相关证明材料前往所属地区、县级社保经办机构申请生育津贴。
若生育津贴金额超过职工工资，则应将超出部分全额发放至员工个人手中。
需要注意的是，生育保险中的生育津贴实质上相当于产假工资。
具体的发放形式主要包括以下三类：
第一，若企业已为本单位员工购买了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金负责支付；
第二，若企业尚未为本单位员工购买生育保险，那么生育津贴将由企业按照相关规定予以支付；
第三，对于非本地户籍的员工而言，若无法参与本市的生育保险，则生育津贴将由企业按照当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等相关法律法规的规定，支付女员工的产假工资。
因此，生育津贴实际上就是产假的工资，而并非可以重复领取的福利待遇。
对于未参加生育保险的员工来说，倘若他们参加了社会医疗保险，那么在住院生育期间便能够享受到医疗保险待遇，医疗保险统筹基金将会按照一定比例承担因生育所产生的相关费用。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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