公司变更劳动合同自己不签可以吗

法定劳务契约是用来约定在劳资双方之间形成劳动关系的准绳，既明确规定了各自应享有的权益，同时也明示了各自所负有的责任。
因此，作为企业雇主而言，为了确立这种合法的劳动关系，就必须着手进行劳动合同的制定及签署工作。
当然，在此过程中，秉持着平等互惠、协商一致的原则是必不可少的前提条件。
因此，如果公司在劳动合同上做出任何实质性的修改或改变，员工并没有义务去书面签署新的劳动合同。
同样的道理，如要进行劳动合同的终止或变更，企业方面亦不能独自决定和执行，必须经过双方的深入协商与充分理解之后方可达成共识，接着再进行签署流程。
至于可能产生的结果，一般会有这样两个不同的解读方向:
首先，企业可以选择放弃对原先劳动合同的调整，以维护原有合同的法律效力;
其次，如果企业坚持要对劳动合同进行变动，那么势必需要先与员工进行解除劳动合同的商议，同时还需要向员工支付相应的经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。