依照我国现行的相关法规,职工自愿申请辞去现有职务,并无权向其所在公司索求经济赔偿。
反之,倘若雇主方面无任何不当行为或错误导致员工决定离开,则在此种情况下,员工并不能主张得到相应的补偿待遇。
值得注意的是,根据我国法律条文,劳动者有权提前30天以书面形式通知雇主解除劳动合同,而对于处在试用期阶段的劳动者而言,只需提前3天通知雇主即可解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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