买房容易退房难有哪些情况下可以退房

您好，您这边具体情况可以 沟通吗

个人的名字，其实都只是一个代号，是区别人与人之间最简单的方法。有些名字谐音不好，所以最好去更名。如果您现在不满18周岁那么完全可以去你户籍所在地的派出所去更名，更名的理由就实话实说；到了派出所找到相关人员告诉他：“因为我的名字谐音不好，总是受到同学以及他人的排挤和嘲笑；因此对我的日常生活造成了很大的影响。”如果您已经满18周岁需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。并带好各种书面证明材料。进行姓名变更需要的材料是：1、本人书面申请；2、居民身份证、户口簿；3、能证明变更理由成立的原始证明材料；4、单位职工需所在单位人事部们准予变更的证明；5、其他证明。需要提醒你的是，一旦更名成功，所有原先的记录，包括毕业证、社保证卡、公积金帐户、甚至婚姻证明等都需一一更正，否则的话，遇到需要审查相关证件时，姓名不符将带来无尽的烦恼。基于以上考虑，你若坚持要改名字就应该在上述问题都还没有形成前进行，以现在就改为最佳。你现在是大学生，改变后的姓名将出现在你的大学毕业证书上，应该说因姓名变更而需要同样变更姓名的证件或证明还不是太多（中小学的毕业证书以及其它资料等变不变，都不影响你最后学历证件上的姓名效力），或者基本可以不予考虑。上文提到的诸如社保证卡、公积金帐户、甚至婚姻证明等，你现在还都没有。这也就是你现在改名字时机最佳的原因所在。

强买强卖，强迫交易，你可以拒绝。

只要双方同意，离婚并不难

如果有属于夫妻感情破裂的证据是最好的，法院可以在第一次起诉就判决离婚；如果没有上述情况，在第一次起诉离婚很难判离，但是在第一次判决之后再次起诉，判离的可能性还是很大的，因涉及隐私问题，可以lai电或者薇信沟通详细情况。

故意伤害行为根据伤害后果不同，分为轻伤、重伤与伤害致人死亡三种情形。故意伤害罪必须造成轻伤以上结果。　　同时，对故意伤害罪的立案还必须符合以下条件：　　1、主体，根据刑法第17条第2款的规定，已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意伤害致人重伤或者死亡罪的，应当负刑事责任。　　2、客体。故意伤害罪侵犯的是他人的身体健康权利。故意伤害罪是非法损害他人身体健康的行为，其结果表现为给他人身体造成伤害。故意伤害罪只以侵犯他人的身体健康权利为客体要件，有无造成他人死亡即给他人生命权利造成损害，并不影响犯罪的成立。　　3、客体特征。故意伤害罪在客观方面须要有伤害行为。伤害即非法损害他人的身体健康的行为。伤害不外包括两种情形：一是破坏人体组织完整性;二是破坏人体器官的正常机能。伤害通常表现为作为形式，既可以是直接使用刀、枪、棍、棒、石头或者拳打脚踢等暴力实施;也可以是间接利用未成年人、精神病患者、无过错的人、动物等伤害他人;有的还使用毒物、化学品、放射线、激光等非暴力手段伤害他人;在少数情况下，伤害行为有构成。　　4、主观特征。故意伤害罪在主观上表现为，行为人明知自己的行为会使他人身体受到伤害，并且希望或者放任伤害结果的发生。亦即，故意伤害罪既可由直接故意构成，也可由间接故意构成。查明伤害的故意十分重要，因为有无伤害的故意是区别故意伤害罪与故意罪以及过失致人重伤罪之间界限的重要标志。

这么急啊我来尝试回答下吧首先，该男性对女友的毁容行为是明显的故意伤害行为，按照故意伤害来定罪无疑。其次，其女友自杀从刑法的因果联系上来讲是与他没有直接联系的，但是，我想在法庭量刑上应该会作为一个量刑情节。也就是所谓的故意伤害，造成严重后果的情况。具体就要看这个毁容的行为的程度了，应该是在3年到5年吧，如果毁容行为十分残忍，后果十分严重，那就是5哗矗糕匪蕹睹革色宫姬年以上不定了。

有工程量结算，就可以要回欠款

双方先协商，看能不能私下解决，对方不同意的话，也只能正常走程序，由于他自身身体也存在一定问题，在工伤认定时也要考虑参与度的

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

不算.工作人员采集闯红灯违法信息时，一般必须至少有三张照片做佐证，分别在车辆过线前，过线后和驶入路口。在刚过线情况下，司机没有继续移动车辆保持原状，交管部门就不会认定为闯灯。首先是红灯亮时车辆未通过停止线的图像其次是车辆前轮压停止线的图像最后是车身全部越过停止线的图像。如果这3张照片能体现出车辆是在红灯亮时在停止线外发生了位移，那么交警部门在审核时就可认定该车闯红灯。拓展资料：黄灯是交通灯中最重要的一环之一，人们对黄灯的概念没有绿灯和红灯的明显，按照中国交通法规的规定，黄灯是停的意思，最通俗的就是黄灯亮了停一停。《道路交通安全法》只有第26条提到黄灯:交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行,绿灯表示准许通行,黄灯表示警示。---黄灯的法律含义是警示。警示的含义是警告、警醒和提示。黄灯闪烁及绿灯相位时越过停车线的车辆算不算闯红灯:绿灯闪烁,还没有变成黄灯过线不算闯红灯，但是变了黄灯的情况下就算了。交通法规定，黄灯亮起时，已经越过停止线的车辆可以通行。深夜红绿灯，变成只闪黄灯的时候，压线，超速摄象头还拍不拍?只闪黄灯就表示此路口不受红绿灯控制，过往车辆经过此路口的时候需要自行观察周围情况决定停不停车。很多人烟稀少的路口晚上都会这样的，目的是减少无谓的停车等红灯时间。所以压线是没有违规的。当然，这里的压线是指路口的停车线，因为闪黄灯只表示取消红绿灯，如果你轧的是路中间的双黄线就算夜间也是违规的。同一个道理，超速也没被取消。闯红灯是指机动车违反交通信号灯指示在红灯亮起禁止通行时越过停止线并继续行驶的行为。闯红灯的引申义多用于形容超越现有规则办事或其他一些违反法律或道德规范的行为。无论何种理由，发生闯红灯违法行为，都会依法处罚。不过，路口的视频设备每次采集闯红灯违法信息也很谨慎，需要三堂会审，也就是说，认定一辆车闯红灯，会有三张照片佐证。分别在车辆过线前，过线后和驶入路口。驶入路口这张就能明确，车辆是否在红灯情况下强行通过。民警介绍，3 张照片会明显记录车辆在红灯过程中的位置移动。

根据规定投资合同注意事项如下:一．搞清楚是合伙还是公司，如果是公司，仅仅是股权装让。如果是合伙，还得为你加入之前该合伙的债务承担无限连带责任。还有好多事项徐注意，建议聘请法律顾问全面介入，保护你的利益的最大化。二．财务审计；尤其是债务情况。签合同不能代表就入股了入股是要做股权变更的，这一点很重要，关于公司合资的具体的法规，你找工商或者律师事务所是可以查到的，有关事业投资，建议自己去查一下比较靠谱，我这里给你说一些基本的概念有了股权的股东，除了有定期分红之外，也是有潜在亏损的危险的，若出现意外情况，会产生需要按比例投入资金，或者撤资、更改股权等等的状况所以，投资入股要注意几个方面，原资产评估、投资比例和股东权利分配等，还有就是对公司经营者和领导团队的能力调查，如果公司不盈利，老要你掏钱，那你不是做赔本生意么，还有被骗的可能。