劳动合同如何书写

在双方达成共识之后，劳动合同将有用人单位负责制定与制定，同时劳动者需填写合同中有关其个人身份信息的那部分内容。
该劳动合同的具体条款应涵盖以下几个方面:
首先是用人单位与劳动者各自的基本情况介绍;
其次，是明确规定劳动合同的有效期时长及其终止日期;
再者，还要详细描述这份合同中所涉及到的工作职责、工作场所以及工作时间安排等相关事项;
此外，还需要对社会保险的缴纳方式进行明确说明;
最后，当然不能忘记提及薪资待遇这一重要环节。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。