停工留薪期怎么认定

关于停工留薪期限，这一期间的确认需经过专业鉴定。
依据工伤医疗机构所出具的诊断证明，并参照《停工留薪期目录》，用人单位将对工伤员工的停工留薪期限进行明确规定，通常情况下，该期限不得超过12个月。
在经过相应治疗且伤势相对稳定之后，工伤员工可向劳动能力鉴定部门提出申请，通过伤残等级鉴定获得最终结果，而停工留薪期限也将以此为依据截止。
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。