公司拖欠员工薪资，解决这一问题最快、最为直接有效的方式当属由双方达成共识，约定支付相应数额的薪酬。
然而，如若无法达成一致意见，劳动者可采取以下几种途径来追索自己应得的工资报酬：
首先，劳动者可拨打当地劳动执法监察大队的投诉热线，他们将根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对用人单位进行严格的监督检查，并有权责令其支付所拖欠的工资。
其次，劳动者也可以依法向当地人民法院提交支付令申请，人民法院将会依照法定程序，依法签发支付令。
最后，如若劳动仲裁机构未能受理或仲裁结果存在偏颇，劳动者仍有权利在收到裁决书后的十五日内，向法院提起民事诉讼，通过司法途径直接强制执行。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
徐州
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