根据劳动法规定，每日应得的工资额为275元，这是在考虑了员工实际出勤情况后所得出的结果。
一年之内，我国法律明文规定的节假日总共有11天之多，并且如果这些节假日公休日与当月的应计工作日相重叠，那么用人单位就必须严格按照国家规定全额支付员工相应的薪酬。
因此，除了104个休息日以外的所有天数，都被视为年度应计工作日。
具体来说，月度应计工作日的计算公式为：
（365天-104天）÷12个月=275天。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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