依据相关法律法规,以下为企业可依法解除与其雇员之合同关系的各项情况:
若员工存在严重违规行为或不称职表现等可即时终止之状况,则企业有权单方决定解除其劳动合同;
如员工因不可抗力因素导致无法继续履行职责,企业需提前三十天以书面形式告知该员工或额外支付其一个月工资后,方可解除劳动合同;
此外,当企业面临经济困境需要进行大规模裁员时,也可依法解除与部分员工的劳动合同;
最后,还有其他符合法律规定的特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。