在规定情形下,如公司决定对员工予以休息,则仍需向其发放相应薪酬。
根据相关法律法规,当劳动者依据法律享有诸如年休假、探亲假、婚假以及丧假的权利时,雇主必须依照先前签订的劳动合同所约定之薪资福利标准,向他们进行薪酬支付。
值得注意的是,薪酬支付方式应当依法采用货币结算的形式,且根据每月实际工作天数计算得出,绝不可借由其他实物或有价证券来替代货币支付。
另外,还须严格遵守禁止任何形式的工资克扣和故意拖延发放行为的法律规定。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。