第一种情况,若雇主采用非法方式解除劳动合约,那么旨在保护员工权益的法律将会赋予其向雇主要求赔偿的权利;
第二种可能,假如雇主的解约理由完全符合相关法律法规所规定的条件,那就无需负责任何形式的经济补偿金或者赔偿金;
再者,倘若雇主的解约行为符合法定的补偿条件,那么他们必须履行支付经济补偿金的义务;
最后,如果双方对于赔偿事宜未能达成共识或者在处理过程中出现了各种纷争,无论是当事人还是用人单位,均可在解雇后一年内依据法律程序申请劳动仲裁进行解决。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。