提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动争议专题 > 劳动者提前什么以书面形式通知用人单位

劳动者提前什么以书面形式通知用人单位

劳动者提前什么以书面形式通知用人单位
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-05-02 11:45:18 已帮助1352人

精选律师 · 讲解实例

劳动者提前什么以书面形式通知用人单位
根据现行法规规定,劳动者享有权利主动解除与用人单位所签订的劳动合同
其方式需以书面形式于预定离职日期前30天告知用人单位即可,无需经过用人单位批准或协商。
然而,对于处在试用期阶段的劳动者而言,应在预定离职日期前三个工作日之内履行上述义务。
值得注意的是,无论是已经度过试用期的劳动者或是尚处于试用期中的人员,都需要等待用人单位在劳动合同解除或终止后的15个自然日内完成相关文件的确认以及社保及档案关系的转移工作。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
查看更多
最新 最热
全部
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询