对于因病请假一日的员工而言,所扣除的薪资额度即为应得薪酬与实际发放薪酬之间的差额。
在此特殊情况下,公司需依照相关法律法规,按照相应的规定来向该患病员工支付其病假期间的工资或者是疾病救助费用。
然而,值得注意的是,病假工资或者疾病救助费用的具体金额可以低于当地的最低工资标准,但是无论如何都不得低于最低工资标准的百分之八十。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。