首先需要明确指出，在事故造成员工伤害事件发生之后，单位主管以及同僚应当立即行动起来，以协助负伤员工在第一时间内被安全转入社保定点医院接受有效治疗;
在紧迫情境下，若伤势严重需立刻进行抢救，则可以优先选择将患者送至最近的医院。
同时，企业主体机构也必须严格按照相关法规规定，迅速上报工伤以及职业病情况，严禁有任何形式的瞒报或漏报行为。
最后，作为用人单位，我们应该向所在地的社会保障主管部门提交详尽的工伤认定申请，同时，还应依据相关法律法规申请医疗补助。《工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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