根据我国现行相关法律法规,童工是被严格禁止参与任何形式的劳动的。
任何企业或者个体工商户均不得聘用或使用年龄尚未达到法定成年人标准(即年满十六周岁)的青少年。
若违规任意招聘不满十六岁的儿童或青少年进行工作,这种行为将受到当地劳动行政主管部门严厉查处,并对其进行相应的惩罚措施,包括但不限于罚款等处罚。
对于情节特别严重者,还可能会面临市场监管部门吊销其营业执照的风险。
此外,即便在特殊行业如文艺、体育及特种工艺领域,尽管可以适当聘用已超过十六周岁但仍属未成年的人员,但同样需要严格遵守国家制定的相关法律规定行事。《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。