未签劳动合同赔偿标准是什么

针对未签署劳动合同所引发的劳动争议的赔偿准则涉及到多个方面:
首先，劳动者未能与用人单位就书面劳动合同达成共识时，用人单位有责任对劳动者发出终止劳动关系的书面通知，在此过程中无需向劳动者支付经济补偿金，但必须依法支付其在实际工作期间内所获得的劳动报酬。
其次，如果劳动者在用人单位工作超过了一个月，并且未与用人单位就书面劳动合同达成共识，那么用人单位不仅有必要每个月向劳动者支付双倍工资，还需与劳动者续签书面劳动合同。
然而，若因为劳动者自身的原因导致无法签署书面劳动合同，那么用人单位则应该与劳动者终止劳动关系，同时给予经济补偿金以示慰藉。
最后，当用人单位雇佣员工满一年后仍然未能与员工签署书面劳动合同时，则需要支付给员工每月两倍的工资作为惩罚，并且可以视之为已经与该员工签署了无固定期限的劳动合同，进而需要补签书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。