当雇佣双方关于劳动合同的期限到达时,若用人单位决定不再续约,则需依照所在员工在该企业所服务的时间长度,按照一年为单位进行计算,每满一年便需向员工支付一个月工资作为经济赔偿金。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,同样应当视为一年计;
而劳动者有效工作期间未能达到六个月的情况下,用人单位将有义务向其支付半个月工资的经济赔偿金额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。