若因过失而被企业解除劳动合同，员工仅能请求获得相应的薪资报酬，但无法主张经济补偿金。
然而，若属无过失原因受雇方被解雇之情形，受雇方可享有提出取得经济补偿金的权利。
倘若在任何情况下，企业的解聘行为违反了相关法律法规，员工有权要求该公司维持原有的劳动合同关系，或向其索取合理的赔偿金作为回报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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