我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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1.若贵公司未批准我的请假申请,我会坚持多次申请。我期望通过我的坚持,让公司了解我家中确有重要事务,并引起高层关注。他们或许更能理解我的处境,直接批准我的假期。2.在职场中,越级寻求帮助通常不恰当。但在此特殊情况下,与直属主管充分沟通后,若他因公司规定无法批准休假,我会寻求更高层领导的协助。这样不算越级,因直属主管已了解我的情况。
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若用人单位未履行劳动合同约定的劳动环境和保障,您有权发出解除劳动合同通知并办理离职手续。随后,可要求经济赔偿金,按在用人单位服务的年限计算,每满一年支付一个月薪资。服务六个月以上不足一年,按一年计算;不足六个月,支付半个月薪资作为赔偿金。
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若裁退员工补偿不合规,可向本地劳动仲裁委员会申请仲裁。因解除劳动合约而引发的各类纷争,其解决程序通常是先进行劳动仲裁,仅在对劳动仲裁作出的结论存在异议之情况下,方可提起上诉。
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工龄计算主要有公司工龄和实践工龄两种方式。对于“买断”的情况,仅涉及公司工龄。买断后,该单位工龄清零,需重新计算。再次买断时,则从上次买断时间起算新工龄,并据此计算赔偿金额。买断工龄意味着劳动者在该单位的工龄终止,重新开始计时。这种计算方式在多次买断时同样适用,确保每次买断后都能准确计算工龄和相应的赔偿。