若您与雇主签订的劳动合同未能就期限作出明确规定，那么，这并不会影响到合同本身的有效性。
然而，在某些特定情况下，劳动合同可能会被认定为无效或部分无效，例如以下三种情形:
首先，各方在签订或修改劳动合同时，通过欺诈、威胁或乘人之危等方式，使得另一方在非自愿情况下形成了某种协议;
其次，用人单位在合同中未经法律允许而免除了自身法定的责任义务，或者通过条文设定排除了劳动者应当享有的权益;
最后，任何劳动合同都必须遵守相关的法律和行政法规的强制性规定。
当涉及到劳动合同的无效性或者部分无效性的问题时，建议向劳动争议仲裁机关或者人民法院提出申诉请求，等待他们的裁定。
因此，在签订劳动合同时，确保合同中包含有关期限的具体规定是十分重要的。
倘若在此方面出现了疏漏，则应该遵循法律程序进行弥补和修订。《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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