公司因为员工造谣诽谤而将其开除是否符合法律规定

关于公司以员工散播虚假信息为由予以辞退的合法性问题，这取决于公司内部规章制度的具体条款。
倘若在公司内部规章中明确提出，散播虚假信息被视为严重违反公司规章的恶劣行径，那么公司便有权力依据此项规定将违纪员工解雇;
然而，若公司内部规章并未对该种行为进行明文规定，那么公司基于同样的缘由终止与该名员工的劳动关系就可能涉及到法律上的争议和不当。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。