劳务合同违约金条款是什么

关于劳务合同中的违约金相关规定，若合约中存在约定服务期限及竞业限制条款等特殊情况，则用人单位与劳动者有权进行充分协商，议定双方同意的违约赔偿方案。
具体实施过程中，可根据违约行为的实际状况，约定一律支付同等金额的违约金给对方；
或者，为明确违约所带来的损失金额，双方可以商讨并确定损失赔偿额的计算方式。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。