厂里的劳动合同不签可以吗

1、若用人单位与劳动者之间未能依照法律规定签署劳动合同时，将构成违法侵权行为;
对此，劳动者有权向用人单位索求双倍薪资，且该项赔偿的最高额度可达11个月。
2、若劳动合同的签约时间超过一年仍未进行续约的话，此时应视为劳动者已同用人单位建立了无固定期限劳动关系。
如在此种情况下未能签署无固定期限劳动合同，那么劳动者自应签署之日起便可获得两倍薪资作为经济损失补偿。《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。