公司辞退10年以上的员工该如何赔偿

并非所有资历为十年或以上的公司职员被解雇皆需面临经济赔偿责任，前提若属于当事人具备法定过错而导致用人单位依法解除劳动合同者，则无需承担任何赔偿责任；
反之，如因法定无过错且非出于经营所需进行大规模裁减员工之原因而导致相关人员被解聘，此刻是必须承受相应的经济赔偿的责任。
关于此类情况下的赔偿金额及尺度，则应根据该名职员于该企业的实际工作时间进行核定，计算公式为：
每累计满一年的工作年限即提供一个月的正常工资水平作為補償金。
若任职期达到十年以上，则可享有十個月乃至更长時間的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。