如若员工因未婚早孕而遭企业解雇,则此举定然是违反法律规定的,应归类为单位滥用其解除劳动合同之权的行为。
面对这样的情况,员工有权向所属企业申请恢复履行劳动合同,企业也必须按照员工申请恢复履行的意愿执行。
然而如果员工放弃了重回工作岗位,或事态发展已使劳动合同无法再持续下去,这时企业有义务依据相关法规向员工支付赔偿金额作为对等的补偿。《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。