若您遭遇到被拖欠薪资的困境,您可选择向当地劳动监察大队进行投诉,或是前往劳动争议仲裁部门提出相关的仲裁请求。
关于公司未能及时支付员工薪酬的行为,您有权申请劳动仲裁,以争取获得相应的工资以及违约金等赔偿。
各级别劳动行政部门均拥有对用人单位工资支付情况的监察权。
对于那些因用人单位未发放工资而损害到劳动者正当权益的行为,劳动行政部门有权依法下令其支付劳动者应得的工资及经济补偿金,并且可能还会强制其支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。