有劳动合同的员工被迫离职可以要求赔偿吗

在签署了正规劳动合同的前提下，当雇员不幸遭受迫使其提前离职的情况时，即有权主张获得相应的侵权损害赔偿金。
具体而言，这其中的经济补偿金额会根据受侵害雇员在用人单位内的实际服务年限来进行计算和支付。
按照法律规定，对于那些为期超过六个月但不足一整年度的劳动者，给予其相当于一个完整年度标准的经济补偿;
对于服务期限短期、仅不足六个月的劳动者，则相应地给予其半个月薪资数额的补偿金。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。