工伤9级能赔偿多少钱厂里要求办理离职?

法律咨询顾问

4006436560

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对于这个问题，解答如下, 你好！赔偿方面，不但医疗费、护理费、诊断费、交通费等应当由单位或社保基金支付。根据你的情况可能被评定为九级伤残，九级伤残可获赔一次性伤残补助金为9个月本人工资，如果你提出辞职或者被辞退，你还可以获得一次性伤残就业补助金8个月本人工资、一次性工伤医疗补助金 2个月本人工资。然而本案最大问题是证据问题，你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平，还要证明你所受的伤属于工伤。前者证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、转帐记录等、后者包括监控录像、打卡记录、现场照片等。工伤赔偿属于社保范畴，建议委托律师协助搜集证据、进行工伤认定和伤残等级鉴定，并与单位协商赔偿，从而保护你的最大利益。案件具体细节可以电话咨询。（劳动案件律师费由工作单位支付）

张江生律师

18019596345

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一般十万左右

李道龙律师

15814189678

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如果是社保部门已经进行了工伤认定，且鉴定出伤残九级，可以要求赔偿19个月工资（包含一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金），三个补助金第一个，原则上是公司买了社保社保部门赔，但是如果公司没有按你的工资标准买，可以要求公司补差额。第二个和第三个是离职了才有，买了社保，第二个由社保赔，也可以补差额，原理跟第一个一样。第三个是由公司赔，无论买没买社保公司必须赔。19个月的标准，用的是受伤前12个月的平均工资。