合同签订时间和入职时间不一致如何办

假如入职日期与劳动合同签署日期不符，应当以实际的入职时间为依据。
理由如下，雇员在加入企业后只需在一个自然月内同用人单位签署劳动合同便可，因此常常会出现劳动合同签署日期迟于实际入职日期的现象。
劳动合同签署日期指的即是用人单位与就业者之间签约确立雇佣关系的时刻;
而入职日期则特指劳动者开始其职业生涯的初始日期。《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。