劳动者在试用期内同样适用服务期违约的规定是什么

劳动者在此承诺，试用期内同样适用于服务期违约相关规定并自担责任这一观点并不准确。
如果劳动者违反了有关服务期的约定条款，依据约定应向用人单位履行支付违约金的义务和责任。
但是，对应的违约金具体金额不能超越用人单位实际提供的培训投入成本。
而在此种情况下，用人单位向劳动者索取的违约金也不应超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若用人单位与劳动者预先约定了服务期，且该约定内容不妨碍到按照常规性工资调整机制，以提高劳动者在服务期内的劳动报酬额度。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。