对于被解雇的员工，公司有义务提供相应的经济赔偿。
如若用人单位因违反法律法规而进行员工开除，那么该用人单位就必须向这位员工支付经济补偿金。
关于这笔经济补偿，其具体数额是按照员工在本公司的实际服务年限，以满一年为基数，向员工支付一个月的平均工资作为补偿标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的，则视为一整年计入计算;
如果服务期限尚未达到六个月的，将向员工支付半个月的平均工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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