在员工为公司服务满三个月后遭解雇,若此情况被认定为违法行为,则公司须向员工支付相当于一个月薪资额的补偿金或重新签订劳动合同以恢复双方关系;
如果该解雇属于无过失性质,那么公司应付出半个月工资作为经济补偿;
然而,对于有错失性的解雇情况,用人单位并不需要承担任何赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。