如果工伤鉴定没下来是否要去公司上班

在工伤鉴定尚未完成之际，倘若停工留薪期已然期满，那么便需要回到工作岗位上继续尽职尽责;
若停工留薪期间尚未来得及终止，或者劳动者身体状况依旧存在严重不适，以至于需要继续接受医疗救治的话，那么可以向相应部门提出申请，适当延长停工留薪的期限，而在此期间内可以不必前往公司报到履行职责。
简而言之，对于受伤员工来说，其是否有必要重回工作岗位上班，完全取决于停工留薪期是否已经正式结束。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。