公司遣散费的赔付标准

裁员补偿金的核算依据为被裁员工在目前职务任职期内所经历的年限以及工作时期的离闭公司之时间。
如若工作满一整年则需进行一个月的薪酬偿付；
而在未满一整年但大于等于半年的情形下，将会视作已工作整年进行计算，同样也需执行一个月薪酬的补偿；
至于在不足半年的工作期间，那么仅能得到半个月的薪酬赔偿。
此外，关于裁员的员工最大偿付金额应为一次性支付12个月的薪酬，且通过相关法则与条例的规范，该数额将不会超过十二年期限。
首先，当用人单位由于自身原因结束业务运营并导致劳动者与其之间的劳动关系终止时，其必须按照法定程序足额地向劳动者支付相应的经济补偿金。
其次，关于补偿金的具体标准：
在公司任职一整年者，应给予其一个月的工资；
对于不足一整年但大于或等于半年的工作者而言，亦可视为已工作整整一年，同样需执行一个月薪酬的偿付；
而对于工作时间尚未达到半年的劳动者，需要支付其半个月的工资作为补偿。
这里提到的工资是劳动者在劳动合同终结前所累计总体收入（即全体员工离职前十二个月的所有工资总额）的平均值。
由此可见，尽管每位员工的总收入可能存在差异，然而由于薪酬支付基数因人而异，所以每个劳动者的实际补偿金数额也会有所区别。
最后，应当注意到劳动合同法对于那些高收入人群有明确限制：
如果劳动者每月所领取的工资高于当地市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，那么相应的经济补偿金标准将按照三倍这个上限来执行，同时偿付区间也将封顶，避免产生过大的偿付压力。
反之，如果该名员工的月工资并非高收入范围，那么他/她将不受封顶限制，获得更多薪酬的可能性也更高。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。