根据严格的法律规定，派遣制员工（所谓的派遣员工）主要是与派遣公司构建起了雇佣关系，并经由劳务公司签订了相应的劳动合同。
因此，劳务人员的薪资发放理所当然地由劳务公司承担责任。
然而，尽管派遣员工在法律上确实是与派遣单位构成劳动关系，而且相应的薪资也应当由派遣单位来承担付款职责，但是，现实却是其薪资往往会直接反映在用工单位向派遣单位支付的派遣费用中。
在此方面，劳务派遣协议必须明确以下具体事项:
第一，派遣工作的形式及性质;
第二，工作的具体工作地点;
第三，派遣人员的合理人数及其最长派遣期限;
第四，依据同工同酬原则制定并确定的劳动报酬金额以及实际支付方式;
第五，关于社保费用的数额和支付方式;
第六，劳务派遣工作者的工作时间和休息时间规范;
第七，关于工伤、生育或疾病期间的相关福利待遇;
第八，提醒关于劳动安全卫生以及必要的培训事宜;
第九，提及可能出现的经济补偿等相关费用;
第十，明确劳务派遣协议的有效期限;
第十一，详细阐述劳务派遣服务费用的支付方式与适用标准;
第十二，对违反劳务派遣协议可能产生的后果进行分析说明;
第十三，为了完善协议内容，需要纳入的法律条款、法规条例以及规章制度等其他内容。
以上信息仅供参考。
《劳动合同法》第九十二条
人才派遣公司违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。
徐州
提问
18万律师在线解答
