【问题解析】
45-50岁员工辞退规定:公司无过失性辞退员工需要提前三十日以书面形式通知员工本人,但支付代通知金后不需要提前通知,公司过失性辞退员工同样不需要提前一个月通知。过失性辞退的,不需要赔偿。无过失性辞退的,需要支付经济补偿金。违法辞退的,员工要求公司继续履行劳动合同、公司继续履行的,不需要赔偿。员工不要求继续履行劳动合同、或者劳动合同已经不能继续履行的,需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【点击快速获取专业回答】
律图法律在线咨询服务价格合理,方便快捷。有问题可以随时在手机上咨询或电话咨询。